Les dones a Catalunya cobren de mitjana un 19,5% menys que els homes. El salari mitjà anual d'un home al país és de gairebé 31.900 euros, mentre que el d'una dona és de 25.600 euros, és a dir, 6.000 euros menys.

Els motius que expliquen aquesta diferència són múltiples, entre ells, el fet que són les dones les que s'encarreguen de la majoria de les tasques de cures i conciliació familiar, el que provoca que moltes vegades hagin d'aturar la seva carrera professional. Un altre motiu és la precarització de les feines més feminitzades.

LA BRETXA DISMINUEIX, PERÒ NO GAIRE

La bretxa de gènere s'ha disminuït respecte a l'any passat en un 0,34%. La tendència mostra que es redueix, però també es produeix un efecte d'estancament. La pujada del sou mínim ha sigut una eina per a contribuir-hi, ja que aproximadament les dones representen el 57% de les persones que cobren l'SMI, però no és suficient.

És per això, que els sindicats animen a participar en les mobilitzacions d'aquest 8 de març i a continuar lluitant en el món laboral.

DESIGUALTAT DINS I FORA DE LA FEINA

Les desigualtats no es plasmen només en el sou. Si ens fixem en el temps dedicat a les feines de la llar, les dones hi destinen gairebé dues hores durant els dies feiners, mentre que els homes només ho fan una hora.

Pel que fa a excedències per maternitat, hi ha una clara descompensació. A Tarragona, el 85% de les excedències les agafa la mare. Això es veu reflectit en el mercat laboral, ja que la taxa d'ocupació de les dones sense fills és del 76%, i cau al 71% entre les mares.

La bretxa de gènere és present en tots els sectors i creix especialment en aquells àmbits on els salaris són més baixos com ara en el de serveis, com ara restauració, serveis de neteja i hostaleria.

Des dels sindicats, proposen trencar amb els rols de gènere a l'educació, revalorar les feines de la llar i també reduir la jornada laboral com a mesures per trencar les desigualtats.